ГОРОДСКАЯ ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА

О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Согласно положениям абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 

Поскольку трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит не только из Трудового кодекса РФ, а также иных федеральных законов (и законов субъекта РФ), содержащих нормы трудового права (часть 1 статьи 5 ТК РФ), работодатели при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдать требования не только Трудового кодекса РФ, но и требования Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

Как следует из части 2 статьи 25 Закона о занятости работодатель не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников (а в случае, если решение о сокращение численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Таким образом, работодатель обязан не просто уведомить соответствующий орган занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками, а сделать это в срок.

В случае невыполнения вышеуказанных требований, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

За справкой обращаться по адресу: г. Даг. Огни, Ленина, 9,  e-mail: czn-ogni@mail.ru.

 

№ 51, 23.12.2016

Яндекс.Погода
Март 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031