ГОРОДСКАЯ ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА

ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Независимая оценка квалификации после введения обязательного применения профессиональных для отдельных категорий работников у работодателей возникла необходимость в оценки их квалификации. С 01.01.2017 оценка соответствия квалификации соискателей на должность или работников требованиям профессиональных стандартов или квалификационным требованиям может быть проведена посредством проведения независимой оценки квалификации. Проведением оценки квалификации будут заниматься специализированные организации. Независимая оценка квалификации может быть проведена как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При успешном прохождение независимой оценки квалификации работнику выдается свидетельство о квалификации. Данное свидетельство не имеет привязки к конкретной организации и может быть предъявлено работником при трудоустройстве к другому работодателю. На период прохождения оценки квалификации за работником сохраняется средний заработок. Примечание: более подробно данный вопрос рассмотрен в статье «Независимая оценка квалификации». Новые санитарные требования к рабочим местам с 01.01.2017 вступает в силу СанПиН 2.2.4.3359-16, устанавливающий дополнительные требования к физическим факторам на рабочих местах. Данный СанПиН регулирует требования к организации контроля, методам измерения физических факторов на рабочих местах и мерам профилактики вредного воздействия физических факторов на здоровье работающих, а так же определяет меры для снижения негативного воздействия данных факторов на работника. Кроме того, введение данного СанПина отменяет действия ряда нормативных документов: Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 19.02.2003 № 10; Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.1.8/2.2.4.2490-09 «Изменения № 1 к СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях»», утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 02.03.2009 N 13; Приложения 3 к санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.06.2003 № 118. Изменения в кадровом учете на микропредприятиях с 2017 года вступает в силу положение главы 48.1 ТК РФ, регулирующей труд работников, работающих у работодателей, являющихся субъектами малого предпринимательства и отнесенных к микропредприятиям. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, отнесенные к микропредприятиям, с 01.01.2017 могут отказаться от разработки и принятия ряда локальных актов. В том числе: Правил внутреннего трудового распорядка; Положения об оплате труда; Положения о премировании; Графика сменности. Однако, при отказе от разработки указанных локальных актов данные вопросы должны быть указаны в трудовых договорах с работником. В данном случае трудовые договора следует разрабатывать на основании Типовой формы трудового договора (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»).

 

№ 49, 08.12.2017